SurveySparrow Inc. exploite ThriveSparrow depuis les États-Unis. Les informations officielles sur les forfaits regroupent les fonctions d’engagement, de reconnaissance, de performance et d’IA selon le nombre d’employés. Les acheteurs doivent comparer les modules, le nombre d’employés actifs, les intégrations RH, les contrôles d’accès et les obligations de conservation avant de considérer un prix affiché par employé comme le coût total.
Convient le mieux
- Équipes RH qui regroupent les flux d’engagement et de performance
- Organisations prêtes à encadrer les retours sensibles des employés et les données de profil
Ne convient pas
- Vous n’avez pas défini les règles de confidentialité des enquêtes et d’accès aux données
- Vous avez besoin d’une intégration RH précise qui n’a pas été vérifiée
Vérifications avant de payer
- Définissez les modules d’objectifs, d’évaluations, d’engagement, de reconnaissance et d’entretiens individuels réellement nécessaires
- Confirmez les règles concernant les employés facturables, les minimums, la durée de facturation et le périmètre de mise en œuvre
- Vérifiez les intégrations HRIS, Slack, Teams et d’identité
- Examinez la confidentialité des enquêtes, l’information des employés, la conservation, les exportations et les accès administrateurs
Un parcours d’affiliation actif ne garantit ni le prix le plus bas ni l’existence d’une remise. Vérifiez le produit, l’éligibilité, le montant total, la durée et le renouvellement au moment du paiement.