تدير SurveySparrow Inc. خدمة ThriveSparrow من الولايات المتحدة. تجمع معلومات الخطط الرسمية ميزات التفاعل والتقدير والأداء والذكاء الاصطناعي حسب الموظف. ينبغي للمشترين مقارنة الوحدات وعدد الموظفين النشطين وتكاملات HR وامتيازات الوصول والتزامات الاحتفاظ قبل اعتبار السعر المعلن لكل موظف التكلفة الإجمالية.
الأنسب لـ
- فرق الأفراد التي توحد سير عمل التفاعل والأداء
- المؤسسات المستعدة لحوكمة ملاحظات الموظفين وبيانات ملفاتهم الحساسة
غير مناسب لـ
- لم تحدد قواعد سرية الاستبيانات والوصول إلى البيانات
- تحتاج إلى تكامل HR محدد لم يتم التحقق منه
فحوصات قبل الدفع
- حدد وحدات الأهداف والمراجعات والتفاعل والتقدير والاجتماعات الفردية المطلوبة فعليًا
- أكّد قواعد الموظفين القابلين للفوترة والحد الأدنى ومدة الفوترة ونطاق التنفيذ
- تحقق من تكاملات HRIS وSlack وTeams والهوية
- راجع سرية الاستبيانات وإخطارات الموظفين والاحتفاظ والتصدير ووصول المسؤولين
لا يثبت مسار الإحالة النشط الحصول على أقل سعر أو خصم. تحقّق عند الدفع من المنتج والأهلية وإجمالي المبلغ ومدة الاشتراك وتجديده.